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澳大利亚工作签证TSS-482常见问题

时间:2020-09-07作者:小泽 阅读:

Q:现在TR还有一段时间过期,但是我现在已经为澳洲雇主在工作,但是我却不知道我的雇主是否符合申请工签的条件?对于营业额有什么要求?

A:涉及雇主担保资格,营业额没有明确的要求;我们做过的案件,低于十几万一年的公司的营业额也有;高的上千万甚至是上市公司;营业额是一方面,利润也作为一个参考数据,不能亏损或者连续亏损太厉害,这样会没有财务的能力来发工资。

至于雇主的担保条件,在ASIC上面能够查到公司注册了ABN, 并且证明一个持续在经营的状态即可。

需要注意的一点是,公司不能有不利的信息,比如股东的不良记录,公司的不良历史等等。目前这类别签证需要透漏所有Directors的信息。

最后一点,也是我们实际操作中,有时候雇主比较忌讳的,公司需要提供财务报表以及季度报表给移民局。

Q:我雇主说要担保我,我认为我的这个签证就没问题了, 可以成功续签!

A:这个是很多朋友的误区,雇主担保资格其实很好满足。但是雇主是否有真实的职位提供给你,这个是拒签原因之首。真实职位,跟申请者是没有关系的,意思是,公司是否有这个职位的存在?

满足这一点,需要解释的可以有:以前有员工在做这个职位,但是由于某些原因辞职了;也可以是:以前有员工在做这个职位,但是由于业务发展很快,员工开始加班,需要额外的员工来做同一个职位的事情;以上两种情况,是比较好满足真实职位的。但是往往很多时候是这种情况:公司以前并没有一个员工在做要提名的职位,换而言之,是一个崭新的职位,这个时候需要解释,为什么需要一个额外的员工,来添加这个职位,来满足公司的发展?

所以,真实职位的问题,跟公司的整个经营状况,公司的商业计划书,以及利润,还有组织结构图,和部门结构,就有直接的挂钩了!公司是大,是小,性质是什么,全部体现在了这一个步骤。

澳大利亚工作签证TSS-482常见问题

Q:劳工测试是什么意思?

A:以前我们的457签证,很多时候要登广告,先尝试招聘本地员工。在新的雇主担保工作签证,劳工测试有时候是需要的,大部分时候, 这取决于申请人的护照来自哪个国家。目前, 中国护照是豁免劳工测试的。

如果需要劳工测试的时候,需要在JobActive以及SEEK招聘网站上登广告尝试招聘本地员工一个月,并且对所有简历做出分析,是否能招到合适的员工。若不能,才能进行提名海外员工。

Q:以上我都满足了,那么我就可以申请工作签证了?

A:在457改革为现在的482签证后, 有一个非常大的变化:申请人需要在类似职位全职工作过两年的时间。解读:两年可以不为同一个雇主工作,可以在海外或者在澳洲,两年最好提供整套的完税记录以及雇主信, 两年全职可以解读为四年兼职或等同(目的是满足申请人有这样的能力胜任这个职位)

对于学历要求,需要查询ABS对于该职位的一个最低要求;比如有时候是本科,有时候是专科加上工作经验等等。

Q:是否可以转PR?

A:482-TSS签证,对于移民专业,可以拿4年临居;比如会计工程IT, 是可以拿到签证后3年转永居;适用于在悉尼,墨尔本,布里斯班非偏远地区。

对于非移民专业,比如市场营销,项目管理员,可以最多拿2年临居签证,是不能转永居的;但是一些偏远地区的Program可能有特殊政策,比如目前南澳的DAMA program。

Q:可以续签吗?

A:482工作签证可以续签,境内可以续签一次,境外暂时没有限制可以续签的次数。但是,在多次续签的情况下,可能不能满足GTE真实短暂入境的要求。比如中国护照,如果续签总长度超过8年,那么GTE是一个被高度质疑的点。

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