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新西兰技术移民暂停期间注意事项

时间:2020-10-28作者:小泽 阅读:

虽然技术移民在接下来的六个月的时间里会暂停,但是不代表我们什么都不用做,只要等待EOI重启抽签就好。任何时候,充分的准备都是移民成功的基础。仔细想一想,我们可以利用这六个月的时间做很多准备。

新西兰技术移民暂停期间注意事项

准备基本技能工签

不少目前持有开放工签的申请人,尚未递交EOI申请或者EOI申请已经递交但是却未被抽中的,如果开放工签在明年上半年以及之前到期的,是是时候需要考虑一下准备基本技能工签了。因为移民局在今年10月19日公布的技术移民继续暂停EOI抽签的消息,到2021年4月19日之前技术移民EOI不会抽签。这意味着如果开放工签到期之前,技术移民申请没有被抽中并且递交材料,无法申请技术移民申请过程中的一年基本技能工签,只能根据薪酬情况申请为期六个月或者三年的基本技能工签。

这里需要澄清一个错误概念,许多人以为只要技术移民申请递交上去了,即使目前持有的工作签证到期,也可以合法居留在新西兰,这种理解是不正确的。因为在没有正式取得居民签证之前,所有申请人必须持有有效的临时签证。

寻找合适的工作

我们一直强调,新西兰的技术移民是以工作为核心的,一份符合移民局要求的技能雇佣工作(Skilled employment)是基础条件。

那么到底哪些算是技能工作?首要的要求就是必须与自身的专业背景或者工作经历相符。也就是说,递交移民申请的职位必须与自己的背景一致。如教育专业本科毕业,那么必须从事教育相关的职业,如教师、教育咨询等。

职位选择方面尽量贴合实际工作,而不是生搬硬套澳新职业标准ANZSCO。选择适合的ANZSCO代码是避免移民局质疑信的关键点。尽管ANZSCO的初始用途并不是用来作为技术移民审核,但是移民局当前已经把其看作是最重要的依据。学商科管理的,不要僵化认为只能做manager这个职业,ANZSCO中有大量的其他职业可以选择,比如项目协调人、公司组织架构分析师、市场营销专家等。

雇主的选择方面也是移民成功的重要因素。首先雇主需要有良好的遵守雇佣法与移民法的记录。其次雇主必须是可持续经营的,这点从公司成立时间、营业额、利润、人员规模等方面可以体现。移民局会根据雇主所处具体的行业等来考虑对其要求,而并不是一成不变的认为有三个员工以下的公司无法担保移民。

薪酬需要达到中位数

开放工签对于薪酬标准没有具体要求,只要雇主支付的工资不低于最低工资标准即可。但是技术移民则需要满足中位数工资的标准。

移民局计算中位数工资有两个标准,满足其中之一即可:


  • 如果申请人是年薪制,则移民局要求年薪除以52周,再除以40小时,计算出来的时薪必须不低于中位数工资($25.5),即年薪当前要求是$53,040;

  • 如果是时薪制,则要求时薪最低$25.5。


请记住:新西兰移民局要求的全职工作是每周工作时间不低于30小时。

需要注意的是,年薪通常包括基本工资,不包括提成、奖金之类的。

如果当前时薪达不到中位数工资,则需要在EOI抽签重启之前达到要求才能递交申请。

收集工作内容证据

如果需要申报工作经验或者为技能雇佣提供佐证的,需要通过各种方式保留工作内容相关的证据。

许多公司存在流程不清晰,工作环境中习惯以电话、微信为交流工具而忽略邮件、工作记录、会议纪要等,导致被移民局调查或者被质疑时提供不出来有力的证据被拒签的情况。

其实,这方面的准备可以尽早进行。平时工作的邮件、工作日志、汇报记录、照片等都是自己日常工作内容的证明。只有平时注重保留这些证据,才能保证递交材料时心里有底。

2021也许是技术移民竞争者最少的年份

许多人对于移民局暂停技术移民大为悲观,其实从另外一个角度考虑,就会发现这可能不是一件坏事。

首先,疫情导致今年边境关闭,国际留学生无法进入,这就导致明年新西兰本地的大学毕业生大为减少,就业方面的压力会减轻,同时符合递交技术移民条件的总人数会减少。

其次,一些符合技术移民申请的人滞留海外或者因为疫情对新西兰持观望态度,这无形中也会为目前身在境内准备递交技术移民的申请人减少了竞争对手。

再次,通过未来五个多月的审理,移民局应该能够处理目前积压的大半申请,将来申请的话,审核速度可能会有很大改善。

最后,移民局新部长上任之后,如果能利用这几个月的时间,优化架构,整合内部资源,熟悉并理顺各项工作,这将有助于未来几年移民局的工作。

任何时候,保持乐观的情绪,积极做好眼前的事情,做一个时刻有准备的人,才能在机会来临时获得成功。

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