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新西兰移民,未经认证的雇主将无法招聘海外员工

时间:2020-11-19作者:小泽 阅读:

2020年已经进入尾声,距离移民局计划的工签改革最后期限2021年中越来越近,是时候为即将到来的工签新政做出一些准备了。尤其是在新政要求下,有招聘海外员工(新西兰公民或居民以外的人)需求的雇主,必须首先取得新西兰移民局的认证。

雇主认证前置:未经认证的雇主将无法招聘海外员工

根据工签改革方案的要求,未经过移民局认证的雇主,将无权聘用海外员工。所以雇主认证将成为招聘海外员工的先决条件。其中雇主认证将分为三个类型:

1. 标准认证(Standard Accreditation)

标准认证是基础型的认证,如果一位新西兰雇主只打算招聘5人以下的海外员工,则是申请此类别的认证,首次申请有效期12个月,可以续期24个月。

由于新西兰目前大多数雇佣海外员工的雇主都是此类型,所以移民局将会设定一个可实现的标准可以简单快捷的实现此类雇主的认证。

如果雇主希望招聘海外员工,则应当承担所有的招聘费用,而不能将此费用转嫁到员工身上。

2. 高流量认证(HighVolume Accreditation)

现有的符合条件的AIP雇主(预先批准)和信用雇主Accredited Employer可能会被纳入到此类别。高流量认证拥有更大的权限,这个类别的认证可以支持雇主招聘超过5人以上的海外员工。首次申请有效期12个月,可以续期24个月。

除符合标准认证的条件外,高流量认证的雇主将需要在初次认证时说明如何履行培训新西兰人,改善薪酬和工作条件的承诺。

3. 劳动雇佣认证(Labour Hire Accreditation)

针对劳务公司的认证,所有劳务中介公司都需要通过此类别的认证。有效期为12个月。

新西兰移民,未经认证的雇主将无法招聘海外员工

雇主认证的影响以及应对措施

毫无疑问,即将实行的工签改革将对雇主以及未来办理临时工作签证产生巨大影响。那么对此变化,雇主方面该如何应对?我们认为雇主应该提前做好准备,以免到时候需要招聘海外员工时才发现无法通过认证,而没法招聘到合适的人。主要措施如下:

  • 重视认证成为必要前置程序这一要求,积极做好相关准备。

  • 雇主除运营生意之外,还需要保证遵守雇佣法,移民法。在移民局或者劳工局留有案底的公司将无法通过认证。

  • 这届政府特别关注劳动剥削问题,所以建议想继续海外招聘的雇主需要及时针对此情况,适当调整员工薪酬,使之符合新西兰本地劳动力市场的薪酬标准。

  • 公司财务状况健康,证明有持续经营的能力。

  • 建立公司日常管理方面的必要规章制度,尤其是人力资源招聘、培训和管理以及健康和安全等方面的制度。

  • 证明在招聘、培训新西兰本地人方面做出了努力。

全新西兰目前有1.6万家企业有雇佣海外员工的记录,所以这些企业都将会因为即将到来的工签改革受到影响。为了保证公司能够有足够的人力可用,建议雇主尽快着手进行认证方面的准备。

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