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新加坡企业聘请员工需要注意什么?

时间:2020-10-19作者:小泽 阅读:

如果您在新加坡注册好了公司,那接下来就要考虑招聘事项了。在新加坡招聘员工,一定要符合人力部和《雇佣法》的相关规定。那么新加坡雇主的重要责任和义务是什么呢?

首先,您一定要了解什么是新加坡《雇佣法》(Employment Act)

《雇佣法》是新加坡的主要劳动法,规定了该法所涵盖的雇员的基本工作条款和条件。持有工作准证的外国雇员也属于《外国人力雇佣法》的保护范围。

新加坡企业聘请员工需要注意什么?

《雇佣法令》保护什么人?

新加坡本地和外国雇员一旦与雇主签了工作合约,就受雇佣法令的保护。雇主可以按全职、兼职、临时或合同形式雇用员工,并可以按小时、每日、每月或计件方式支付薪水。

新加坡雇主的重要指责和义务

1. 提供正规的雇佣合同

雇主必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件。所有雇主都必须以书面形式向受《雇佣法》保护的雇员提供雇佣合同,并雇佣合同中包含以下项目:

  • 雇主的全名
  • 雇员全名
  • 岗位名称、主要职责和责任
  • 开始就业日期
  • 雇用期(如果雇员是定期合同)
  • 工作安排 (工作时间、天数等)
  • 休息日
  • 薪金期
  • 基本工资
  • 固定津贴和扣减
  • 加班费支付期(如果与工资期不同)
  • 加班费率
  • 其他与工资有关的部分,如奖金和激励措施
  • 年假、病假、住院假、产假、育儿假等假期类型。
  • 其他医疗福利,如保险等。
  • 试用期
  • 通知期
  • 工作地点(如果工作地点与雇主的地址不同,则应包括在内)

2. 发出详细的分项工资单

所有雇主都必须向《就业法》所涵盖的雇员发放明细工资单。此外,雇主必须保存所有发放的薪水单记录。对于现任员工,雇主要保存最近两年的记录。在员工离职后雇主也要保存其一年的薪水记录。

3. 缴纳中央公积金(CPF)

雇主必须为每月赚取超过50新币的所有新加坡雇员/永久居民雇员缴交公积金。雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。下表显示应缴付及不必缴付公积金的薪金类型:

4. 缴纳技能发展税(SDL)

技能发展税SDL是新加坡政府的强制性征税,雇主必须按月为所有雇员(外国雇员、全职、兼职或临时雇用的雇员)支付。SDL的缴纳金额是每位员工月工资前4,500新元的0.25%或是2新币(工资总额为800新元或以下的员工适用),以较高者为准。

技能发展税是由SkillsFuture Singapore Agency征收的。所收取的金额将被汇入到新加坡技能发展基金(Skills Development Fund)。

5. 清税手续

根据新加坡税务局IRAS的规定,雇主应该在外籍雇员辞职永久离境之前至少1个月提交IR21表格,寻求清税。除非有合理的理由,否则不提交或迟交IR21表格的雇主可能会被处以最高1000新元的罚款。在处理完清税手续后,IRAS会发出 "缴税指令 "或 "放款通知"。

6. 通用招聘指南

新加坡汇聚了不同种族、不同年龄群和国籍的人。新加坡政府鼓励以公平有序的方式招聘人员并管理人力资源。为此,新加坡人力部(MOM)发出一系列条例,总结如下:

根据绩效聘用人员。

根据能力、经验和技能选员工,而不是年龄、种族、性别、宗教、家庭状况和残疾状况。

向所有求职者告知与工作相关的选择标准,并确保这些标准仍然适用。

关于年龄、种族、性别、宗教信仰、家庭状况、语言和残疾的信息,除非对某工作很重要,否则不应成为招聘广告的重点。

您可以向应征者提出个人问题,但仅出于管理目的。否则,工作申请表里的问题应限于工作事。

只进行与工作要求有关的面试和测试。

其它常见问题

1、什么是兼职员工?

每周工作时间少于35小时,并且有固定的工作时间,将被视为兼职员工。兼职员工也在新加坡《雇佣法》的保护范围内。

2、我可以雇佣学生吗?

如果学生是新加坡公民或者永久居民,他/她可以做全职或兼职的工作。雇主也需要为学生雇员缴纳公积金。

对于持有学生证的外籍学生,除非获得“工作准证豁免”,否则他/她不可以在学期或假期期间在新加坡工作。作为雇主,您可以接受实习生和产业实习计划的成员,但您必须先为他们申请并获得培训就业准证或培训工作准证。

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