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2021年美国H1B抽签已经结束,你抽中了吗?

时间:2020-03-30作者:小泽 阅读:

2020年3月27日,移民局宣布已经完成了2021财年H-1B电子注册的抽签。移民局从收到的注册中随机进行了抽签,会在2020年3月31日之前通知中签者,雇主有资格为中签的员工递交申请材料。

2021年美国H1B抽签已经结束,你抽中了吗?

从现在起,雇主和律师的在线帐户会显示以下三种状态:

Submitted (已提交)

在最初移民局抽选过程结束后,注册状态可能会继续显示“Submitted”。“Submitted”的注册将会持续在被考虑范围内,直到财年结束,届时所有注册状态将为“ Selected”,“Not Selected”或“Denied”。

Seleted (抽中)

恭喜你被抽中,有资格提交H-1B申请材料。但是这并不代表获批,接下来你需要联系一个信得过而且专业的律师,因为接下来的材料准备才是最关键的部分。

Denied (拒绝)

同一位注册人针对同一员工提交了重复的注册,或者付款方式被拒绝且没有更正。如果因为重复注册而被拒绝,则雇主为此员工提交的所有注册均无效。

只有被抽中的申请人才有资格递交H-1B申请材料。在雇主或律师账户里看,状态是这个样子的。

后面两种状态比较好理解,那么第一个“已提交”是个什么意思?下面就给大家来简单解释一下。一般来说,之前的抽签系统会发生2种情况,导致当年度的配额没有被充分利用并形成了实质性浪费:

第一种情况:过去的中签者里面总会有些人提出过两份以上的申请,而且总会有人中签两次以上!

第二种情况:中签者中总会有一部分人,最后由于各种各样的原因,有的是雇主方面的,有的是自身的因素,H-1B的申请最终没有获得移民局的批准。那么这一部分人所“中”的签,最后也就彻底浪费了!

所以,今年,美国移民局多出来了这种过渡状态,相当于“waiting list”替补名单。这种状态下小编特别理解同学们的心态会更为焦急。而且今年参加抽签只需要交$10注册费,需要提交的信息也很少,所以很多雇主也愿意抱着试试看的态度sponsor抽签。据小律所知,不少申请人会找几家雇主同时sponsor抽签。所以肯定竞争大、中签率低。所以请大家密切联系雇主,找一个专业的律师团队,积极查看网上状态,在得知中签之后尽快开始准备申请材料,在90天之内递交的移民局。

在后续的准备材料中,也有几点雷区一定要避免,小编为大家梳理了常见的几类补件原因,帮助2020年申请H-1B的小伙伴们避开申请雷区,防患于未然,力争一次性顺利获批。

01、未充分证明满足专业职位要求(Specialty Occupation)

岗位专业性是RFE补件通知中最常见、也是最棘手的问题。首先,什么是“专业职位”?(1)学士学位或更高的学位,或等同于美国同等学位的外国学位,且从事该工作的最低标准;(2)此职位的学历要求在同行业中很普遍,或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本科学历的员工完成;(3)雇主通常对该职位有学历上的要求;或者(4)该工作的职责非常专业化,也非常复杂,从事该工作所需要的知识达到学士学位或更高学位所在水平。法律要求只要可以证明申请人的职位满足以上4类中的1类即可。但是现实操作的难度远远大于法律的字面规定。尤其在移民局百般挑剔的今天,很多传统的专业职位(包括工程师,物理专家,医生等)都被质疑,更不用说历来都被移民局“特别关注”的行政职位(比如市场调查专员,电脑程序员等)。在审判实践中,审件官不会单纯只看职位头衔,而是考虑申请材料中的所有事实,比如:签证受益人的教育及工作背景,美国雇主的业务性质、行业实践、薪资(受益人的薪资以及行业内的薪资)等。此外,美国劳工部(DOL)的“职业展望手册”也经常被参考以确定提供的职位是否符合专业职业。

TIPS:因此,对于初次申请H-1B的小伙伴而言,准备完备的专业职位证明材料至关重要,例如:详细的工作描述、同一家雇主的其他拥有特定领域的本科以上学位的工作人员的档案,受益人被提供的职位的空缺通知等。

02、初级工资(Level 1 Wage)的刁难 

按H-1B审批要求,外籍员工的工资必须达到劳工部公布的现行工资标准 (Prevailing Wage) 。劳工部劳动统计局根据美国不同地区和不同职业种类统计,将工资数据设置出了从Level 1到Level 4四个级别。近几年不少申请H-1B的小伙伴都遭遇了大规模的Level 1工资RFE补件通知。移民局的逻辑是:Level 1初级工资仅适用一些基础的,初级工作岗位。因此只能提供初级工资的岗位所从事的工作内容并不复杂,并非专业性岗位,无需本科及其以上学位的专业人员才能胜任。

TIPS:提供尽可能详细的工作职责描述,突出其专业性和复杂性,强调即便是入门岗位的工作职责也相当专业。而且很多申请人是刚毕业缺乏工作经验,详细解释初级薪资水平与经验的关系也有合理性。当然,最直接的办法可以去和雇主协商是否能提高工资水平,使之达到Level 2水平,尽可能避免遭到移民局认为该职位只是初阶岗位、工作内容不够复杂的质疑。

03、签证申请人的所学专业与雇主提供的专业职位匹配性问题

申请人是否具备从事该专业职位的专业学历也是移民局审查H-1B申请的重点,该问题主要是由于学位过于宽泛,不满足专业性的要求而引起。例如申请人的本科专业为工商管理(Business Administration),而雇主提供的岗位为会计(Accountant),那么移民局很容易的认为该专业过于宽泛,申请人不足以胜任Accountant这个岗位。再例如,曾有一个小伙伴取得的本科双学位是Communications and Environmental Studies,而H-1B雇主拟向其提供的岗位是营销专员(Marketing Specialist)。后来,在我们的建议下,岗位改为Communications & Marketing Specialist,与签证申请人的所学专业对口,从而一次性获得批准。

TIPS: 2020年要申请H-1B的小伙伴一定要先和雇主充分沟通H-1B的岗位头衔和职责要求,力争与自己的所学专业匹配。

04、真实的雇主-雇员关系(Employer – Employee Relationship) 

证明真实的H-1雇佣关键,一个关键要素是外籍雇员的工作必须由雇主充分管理和掌控。但是现实中,会有长期派驻客户公司的员工(例如一些传统给制药公司提供统计分析的公司必须把雇员派到第三方),或者员工兼为股东的情形,这时候,移民局很可能要求申请人提供雇佣关系证明。

TIPS: 基于此,准备申请H-1B的小伙伴同样需要提前和雇主确认工作地点及岗位性质,尽量避免被派驻第三方工作的情形。

每个H-1B批件都来之不易。每一份成功申请案例的背后都凝聚着律师及其团队的专业沉淀和巧妙心思。所以一个经验丰富、细致缜密的申请律师团队对每一位H-1B申请人都至关重要。

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