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美国 STEM OPT 申请RFE常见理由

时间:2020-07-24作者:小泽 阅读:

最近两个月以来,美国政府先后颁布的针对绿卡申请人及H类、L类签证持有人的禁令受到了多方的关注。而根据多家媒体透露,美国政府还在考虑对OPT工作许可进行限制。尽管当前官方仍在进行评估,还未有最终决定,但限制和取消OPT的传闻近段时间来一直没有停息。

当前,移民局仍在受理OPT工作许可和H-1B签证的申请,但对于申请的审理呈现日趋严格的态势。近期,我所接到了多起STEM OPT和H-1B的相关咨询,不少申请人表达了担心被RFE延长审理时间,而无法按时入职的忧虑。为帮助大家的申请顺利获批,避免收到RFE补件要求或遭到拒绝,我们总结了一些常见的OPT及H-1B审理重点,供有需要的读者朋友参考。

STEM OPT申请RFE常见理由

一般情况下,美国移民局拒绝OPT的延期申请,有以下几种常见理由:

所学专业和工作岗位不符:在I-983表格中,申请人需证明实际工作岗位与STEM学位直接相关。同时,雇主也必须证明该雇员的STEM OPT岗位与其所学的STEM专业直接相关,并且提供给该雇员的职位可以实现其参加OPT培训计划的目标。这些都是雇员和雇主必须向USCIS做出的具有法律约束力的证明。因此,若学历与实际工作岗位不符,可能会使OPT延期申请遭到拒绝。

雇主未符合要求:部分雇主正在盲目地为员工签署I-983表格。而根据美国移民局的要求,要符合获得OPT延期申请的资格,申请人必须为符合STEM OPT雇主要求的雇主工作。例如,申请人的公司必须是加入E-Verify的真实公司,雇主必须为OPT员工制定详细的培训计划,并在工作期间对员工进行监管和评估.

薪资未符合申请标准:雇主必须向申请人支付薪资,无偿及志愿工作在OPT延期期间都是不被允许的。虽然在申请OPT延期时并不会要求雇主提供薪资水平证明,但若薪资水平与同等级美国职员不相符,则有较大可能会在未来针对OPT延期的RFE,或者申请H-1B时遇到问题。

申请人需记录雇主、工资、公司地址等信息,并将其提交给指定校方负责人(DSO)。美国移民局可在针对OPT的RFE,或未来申请H-1B时要求提供相关的信息。因此,申请人所记录的信息需保持高度的真实性和一致性,任何的失误都将影响申请。

H-1B申请的审理重点

移民局官员在审理H-1B材料之后,可能会给出三种审理结果,即批准(Approval),补件(RFE)和拒绝(Denial)。即便顺利获批是所有H-1B申请人的心愿,但纵观近年来的H-1B审理数据,RFE补件概率及申请拒绝率呈不断上升趋势。

常见的RFE补件理由:

移民局常见的RFE补件理由有:职位专业性,即雇主未能充分证明该职位要求较强的专业性;同等学历下CPT和OPT的多次使用,申请人未能清晰解释自己如何在同等学历下多次取得CPT或OPT实习;身份维持,雇主未能证明受益人合法维持在美身份;雇佣关系,雇主未能充分证明和受益人之间存在合理的雇佣关系等。

境内转换身份申请审查严苛:

在今年移民政策逐渐严苛的情况下,移民局或将对选择境内转换身份的H-1B申请进行更加严格的审查。若受益人在美身份没有合法衔接延续,则境内转换身份将可能无法得到批准,受益人需要出境并在境外使领馆申领签证之后再次入境美国。在6月24日最新生效的行政禁令影响下,受益人或将无法在今年内持有禁令生效后新签发的H-1B签证入境美国;因此若境内身份转换无法顺利获批,将对受益人能否按时以H-1B身份赴美工作造成决定性的影响。

移民局可直接拒绝申请:

另外需要指出的是,移民局已于2018年提出,自同年9月11日起收到的申请中,若出现没有提交全部证明文件或所提供材料不合要求,移民局可以直接拒绝该申请,而不必先寄发补件(RFE)或否决意向(NOID)通知。该规定涉及的非移民签证类型中包括了H-1B签证的申请及转换。

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