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美国杰出人才移民关于推荐信需要注意什么?

时间:2020-10-30作者:小泽 阅读:

美国优秀人才eb-1a移民材料包括客观证据材料和主观证据材料。所谓客观证据材料,是指一些证书、裁决书、专利、合同等文件;主观证据材料包括证明信和推荐信。

根据办理美国移民经验,一些客人会在“推荐信”环节驻足。对很多人来说,移民申请是一个相对私人的计划,需要推荐。此外,对推荐人的背景也有不小的要求。如此看来,对于那些不愿意提供,或没有牢固关系,或虽优秀但低调的人来说,似乎有些人并没有进退两难。

但从移民局的角度来看,他们认为,如果一个人的能力水平达到某个非常高的水平,他应该能够得到推荐信。正如他们认为,如果一个人的能力达到了某种非凡的水平,他应该能够得到媒体的报道。因此,除非绝对必要,建议申请人必须提供推荐信。

申请者应准备多少封推荐信?

移民局没有给出推荐信的数量。一般来说,准备3-6封信就足够了。应当指出的是,推荐人应当属于不同的组织。对于同一单位的两名推荐人来说,这是没有意义的。除了特殊情况,一次提交7封以上的推荐信是很少见的,因为我们还需要为以后可能的补充预留一些空间。

建议推荐信的页数限制在2页左右,不超过5页。根据经验,移民局更喜欢简洁明了的推荐信,而不是写满所有东西的信。推荐信应当说明推荐人认为申请人具有优秀人才类别水平的原因。一般来说,申请者在对自己的成就作一个笼统的或不具说服力的陈述时,通常都是对自己的成就作一个笼统的或不具说服力的陈述。此外,每封信应强调申请人在不同方面的成就。

美国杰出人才移民关于推荐信需要注意什么?

谁更适合做推荐人?

为申请人撰写推荐信的人可以是其研究领域的专家。例如,教授或行业专家是很好的推荐人。直接从你的工作中受益的人基于你的研究的进一步研究,或者客户的推荐也可以帮助你的申请。如果推荐人来自政府研究机构或专业机构,更有助于申请成功。

在评估证人陈述的价值时,申请人和证人之间的关系或联系也是一个需要考虑的因素。成都移民公司宝泽移民顾问(微信:baoze9012)表示如果一个人的成就获得了持续的国家或国际声誉,那么他或她的成就应该得到远远超出他或她的个人和专业熟人的认可。

因此,独立推荐人仍然受到移民局的青睐。所谓的独立推荐人是那些从未与你共事过的人。他们不是雇主、同事、顾问或客户。他们根本不认识你,但他们读过你的书或听过你的演讲。因此,他们对你的评价是中立和客观的。

曾几何时,美国移民局还表示,eb-1a建议不应来自熟悉申请人圈子的人,甚至不应来自同一个国家,也不应来自协会或政府机构。

当然,这样做会带来很多麻烦。首先,申请者成为教授和研究员是非常有利的,因为他们可以通过发表论文或学术交流得到许多国际同行的认可,但这并不是非凡专业能力的表现;此外,一些专业协会和政府机构一般不会同意推荐信的请求。因此,独立来源的推荐信有助于那些与政府机构和专业协会有密切联系的申请人,但可能会被认为对其他申请人不公平;第二,它排除了最优秀的候选人谁评价申请人的成就-那些谁是充分了解申请人在同一个国家的情况。后来,美国移民局逐渐放弃了这一立场,但一些审计官员仍认为这是合理的。

目前,在某些情况下,一些移民官员仍会发出RFE,要求来自真正独立来源的推荐信,这些人根本不认识申请人。他们的理由是,如果一个人继续受到国内或国际上的赞扬,那就意味着他或她所取得的成就得到了认可,这应该远远超出了个人和专业熟人的圈子。因此,最好在申请文件中至少包括一份独立推荐人的推荐信。

完整的推荐信应该说什么?

推荐人应在信中明确说明“申请人受益人具备eb-1a资格”,并充分说明其认为申请人受益人具备eb-1a所需的优秀专业人才并符合相应资格的原因。

美国移民局的审计官不是申请受益人领域的专家,但他们需要主要依靠推荐信中的陈述和其他相互印证的证据来评估申请人受益人的原始出资额。因此,只有那些具体说明申请受益人是如何对该领域做出重大贡献,并说明该贡献对后续工作的影响和意义的参考文献,才会带来价值。美国公民及移民服务局不将一般性、空洞性和缺乏具体参考资料视为有效证据。

参考文献一般包括以下主题和信息:

◉推荐人的自我介绍:当前工作单位和职位;行业经验时间;最重要的荣誉或成就。

◉推荐人与申请人不包括独立推荐人的关系:如何推荐人认识申请人;保荐人和申请人一起做了什么。

◉申请人的背景和成就,申请人的的专业知识;能力和经验如何比同龄人好,有别于其他人;申请人对本领域的原始贡献及其对行业的影响;申请人具有如此突出能力的原因和对申请人的评价。

◉申请人从事的长期帮助将为美国的国家利益带来:申请人取得了哪些成就;申请人今后的工作将如何开展;申请人在未来五年或更长时间内的工作潜力是什么。

什么不应该在推荐信中提到

◉人性的优势:写推荐信的人经常花大量时间评论受益人的性格和努力工作。虽然这样的评论在求职、职称评定等其他情况下可能是合适的,但与申请人是否具备出色的专业能力取得移民资格无关。受益人的能力和专业知识以及工作的意义,应该用客观事实来总结,而不是用人性的优势,比如勤奋、勤奋、毅力、团队精神、慈善热情等等。因此,没有必要在推荐信中介绍这些优点。

◉推荐信不应侧重于您在公司的工作。通过推荐信判断一个人是否具有突出的专业能力,主要是看他或她是否继续享有国家或国际声誉,这一点在业内得到了广泛的认可。受益人对他/她的专业领域所做的最初和重要的贡献已经上升到他/她的专业领域的一小部分的顶端。这些都是在整个专业领域的范围内的事情,而不是在工作单位内部。如果您只是介绍您在组织中的工作,美国移民局可以向您发送RFE,说明这些信息无法将您与业内其他同行区分开。我们希望提供更多的证据,证明对该领域的重大贡献。记住:优秀的人才不是在专业上,而是在行业中。

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