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2021年美国H1B申请流程及关键

时间:2021-01-20作者:小泽 阅读:

过去的一年的H-1B相关政策可谓跌宕起伏,关键词包括大幅提高Prevailing Wage,收紧H-1B申请标准,H-1B抽签规则改革......H-1B相关的新政策在不断出台和被法官撤销中徘徊,导致很多打算今年申请H-1B的申请人不清楚2021年Cap-Subject H-1B 的申请政策和流程如何,甚至进入了一些误区。

2021年美国H1B申请流程及关键

接下来,小编将结合当前形势、最新政策变化以及近期大量H-1B咨询,为大家详细分析2021年H-1B申请的流程、关键点以及一些常见的误区,帮助大家更好地了解H-1B申请过程。文章最后,还为大家附上【H-1B申请免费评估】的福利。

2021年Cap-Subject H-1B申请流程及关键

01、雇主同意支持外籍员工的H-1B申请

首先,H-1B 是由美国雇主给外籍雇员申请的非移民类别工作签证,由美国雇主提出申请。因此,外籍员工需要找到愿意支持其H-1B申请的美国雇主。在H-1B申请中,美国雇主是申请人,外籍员工是受益人。

02、联系移民律师进行评估

成功申请H-1B离不开经验丰富的专业移民律师。在确定雇主愿意支持H-1B申请后,雇主和雇员需要提早联系移民律师进行H-1B申请评估,并确定职位、工作地点、工资等重要信息。根据国土安全部在2021年1月8日发布有关H-1B抽签规则改革的最终规则,今年的Cap-Subject H-1B将按照工资级别从高至低进行抽签,这意味着工资级别越高的申请被抽中的概率越大。按照国土安全部去年的统计数据,Level 1(入门级工资级别)被抽中的概率较低。对于毕业生或者工作经验较少的雇员来说,如何在雇主愿意配合的前提下,制定H-1B的申请策略是H-1B申请能否被抽中以及能否成功的关键。律师事务所会与雇主和雇员沟通,并且根据具体情况以及最新抽签新规帮助决定选定申请的职位和工资级别,以及细化整个申请策略,从而提高每个申请的成功率。

03、完成美国雇主公司账号注册

移民局在正式开放电子注册程序前,会开放仅支持雇主或代理律师完成公司账号注册、密码设置等工作的电子程序,申请人应及时关注移民局和律师事务所发布的开放信息。

04、填写完整信息,提交电子注册申请

移民局要求H-1B申请雇主在2021年3月1日-3月20日完成电子注册,并支付$10美元注册费。律师事务所代理申请的律师费中已包含该$10美元注册费并会帮雇主代缴,雇主无需另行支付。请注意:2021年移民局的电子注册开放时间可能发生变化,申请人应及时关注移民局和律师事务所发布的信息。同一雇主只能为同一雇员提交一份有效电子注册,多次和重复提交将不被接受。如果同一雇员需要由多个不同的雇主提交多份电子注册参加抽签,这种情况一定要提前与专业律师进行沟通和评估,确认申请方案的可行性,否则可能面临所有的签证申请被拒及移民欺诈的风险。只有成功完成电子注册的申请人才具备参加抽签的资格。中签后,申请人须在90天内向移民局递交H-1B申请材料。为了避免H-1B申请高峰,计划在2021年申请H-1B的申请人应在2021年1月开始联系律师准备。

05、提交LCA(劳工情况申请)

LCA的全称是Labor Condition Application(劳工情况申请),这是H-1B申请的必经步骤,雇主必须拿到美国劳工部LCA的成功审批后,才能递交H-1B申请。LCA的审理时间一般在7天左右,但是劳工部可以根据具体情况延长时间,建议提早递交。

Tips:如果是第一次为雇员提交LCA的公司,需要先向劳工部验证联邦雇主识别号,比曾经提交过LCA的公司需要长一点的批复时间,这些准备最好在抽签之前进行。另外,LCA近来刚升级了系统,新系统目前还很不稳定,时常停工维护,因此最保险的做法是在参加抽签前提交LCA,避免抽签结果公布后大批LCA涌入劳工部,因系统的不稳定性和审理时长的不确定性延误了H-1B申请的提交。

06、递交H-1B申请至移民局

只有最终中签、获得官方通知的申请人才能够向移民局邮寄申请材料。律师事务所建议雇主和申请人最好在抽签之前就寻求专业律师的指导,制定正确的策略,着手收集H-1B申请材料,以便在中签后第一时间启动申请材料的准备,在移民局的审理中抢占先机。

07、H-1B审理期

移民局一般会在中签后的三个月到六个月内做出批复。根据近几年移民局审理H-1B申请的速度来看,有相当一部分H-1B案件的审理时间会超过六个月。如果申请加急处理移民局则会发出I-797收据后15天内做出决定;如果移民局要求补充材料,加急处理的案件则会在收到补充材料后15天内做出决定。然而,移民局是否会停止H-1B申请的加急处理服务需要关注移民局的最新动态。

Tips:就在不久前,移民局的加急服务费由1,440美元涨至2,500美元。然而,据往年经验,移民局有可能在4到9月份限制加急服务的使用。如果申请人计划使用加急服务,请在递交申请前与律师确认是否能使用加急服务。

08、移民局审批H-1B申请

如果申请在10月1日前获批,则获批的工作签证在10月1日开始生效,就可以以H-1B身份工作啦!有效期一般会持续到三年后的8-9月。

如果移民局对H-1B申请有疑问,会发出补充材料通知(Request forEvidence,RFE)。申请人需要在RFE给出的时间内(一般为三个月)针对移民局提出的疑问进行回复及解释。在移民局收到RFE回复后,一般会在1-3个月内审理完毕。

有关H-1B申请的误区

我们最近已经收到了大量H-1B的咨询,在咨询过程中,我们发现众多雇主和雇员对于H-1B申请的常见误区有:

01、Level 1的薪资肯定无法被抽中

如果H-1B申请抽签规则改革顺利实施,很多雇主/雇员都担心Level 1的工资完全没有被充抽中的可能,因此打算放弃递交H-1B申请。但是,我们认为今年Level 1工资也并非完全不可能被抽中。首先,由于疫情影响以及抽签规则的改革,许多应届毕业生已离开美国,今年H-1B申请的递交数量可能会大大减少。一旦H-1B申请数量减少,那么Level 1薪资的H-1B申请还是有可能抽中的。

02、为了增加概率,先按照Level 2工资递交,后面再降成Level 1的工资

这种做法是不可取的,并且可能被移民局怀疑信息作假从而最终对雇主和雇员造成不良影响。移民局明确表示,其可以拒绝或撤销后续故意降薪的申请,并进行相应的责任追究。如果雇主不愿意支付较高的工资,律师事务所可以根据雇主及雇员具体情况进行分析,可以通过选择不同的Prevailing Wage的职位或者使用兼职(Part-Time)申请等方法来优化H-1B申请策略。

03、在确定中签后再聘请律师

很多雇主或雇员都认为,只有H-1B确定被抽中之后才有聘请律师的必要。但是,这种想法是不对的。在H-1B进行注册阶段,雇主和雇员就需要确定职位,这个在后面递交申请时是无法更改的,且职位的选择往往是决定H-1B申请是否能成功的关键。首先,不同的职位的Prevailing Wage不同。同样的工资,有的职位可能是Level 1,而一些相似的职位可能是Level 2。此外,每个职位的职位描述以及与外籍雇员的匹配程度都是不同的。专业律师可以配合雇主和雇员选择更合适的职位,从而达到减少RFE、提高H-1B通过概率的目的。

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